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Heures de travail : calculez durées et pauses
Ce relevé additionne vos plages de présence et retire les pauses que vous indiquez. Il affiche les heures et minutes, le total décimal et les journées de nuit explicites. Comparez deux organisations, vérifiez les arrondis et exportez votre tableau, sans déduire un droit de paie ou un niveau de stress.
Le relevé des heures et des pauses
Aucune saisie transmise. Rien n’est gardé après fermeture, sauf le fichier que vous téléchargez.
Exemple de calcul
Deux journées de 09:00 à 17:30 représentent 1 020 minutes de présence. Avec 60 minutes de pause dans chacune, le temps net est de 900 minutes : 15 heures, soit 15,00 heures décimales. Une seule journée donne 7 h 30, soit 7,5 heures.
| Date de début | Début | Fin | Présence (min) | Pause (min) | Net exact | Net après arrondi | Heures décimales | Repère |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026-11-02 | 09:00 | 17:30 | 510 | 60 | 7 h 30 min | 7 h 30 min | 7.5 | Exemple lundi |
| 2026-11-03 | 09:00 | 17:30 | 510 | 60 | 7 h 30 min | 7 h 30 min | 7.5 | Exemple mardi |
Mode d’emploi
Ajoutez une ligne par plage réellement présente. Pour une journée coupée, entrez deux plages : l’intervalle entre les deux n’est déjà plus compté, ne le retranchez pas à nouveau comme pause. Cochez la fin le lendemain pour un service de nuit. Choisissez le mode de durée, puis vérifiez les totaux et l’effet d’un éventuel arrondi. Gardez un scénario avant de modifier votre organisation.
Exemple de calcul
Deux journées de 09:00 à 17:30 représentent 1 020 minutes de présence. Avec 60 minutes de pause dans chacune, le temps net est de 900 minutes : 15 heures, soit 15,00 heures décimales. Une seule journée donne 7 h 30, soit 7,5 heures.
Méthode et sources
Le temps net exact est la durée de présence moins les minutes de pause saisies. Le mode « horaires affichés » traite les dates et heures comme un calendrier civil, sans décalage d’été ou d’hiver. Le mode « temps réellement écoulé » résout ces heures dans le fuseau choisi avec Intl ; une heure inexistante est refusée, et une heure répétée demande la première ou la seconde occurrence, ou un refus explicite. Chaque plage entière est attachée à sa date de début, y compris après minuit. Les totaux hebdomadaires regroupent les dates du lundi au dimanche. Deux présences qui se chevauchent sont refusées ; les plages contiguës sont acceptées. L’arrondi au plus proche s’applique au temps net de chaque ligne, avec les demi-pas vers le haut ; le total exact arrondi une seule fois est affiché séparément. La référence, le taux et le multiplicateur sont des hypothèses saisies. Le montant facultatif applique le taux jusqu’à la référence, puis ce taux multiplié au-delà, sans règle sociale ou fiscale.
Sources consultées le 2 novembre 2026.
Les valeurs de départ sont un exemple fictif. La formule et les limites ci-dessous décrivent ce qui est calculé.
Pour qui, et limites
Un calcul de durée n’établit ni temps de travail légal, ni rémunération des pauses, ni repos obligatoire. Les pauses retranchées ne sont pas localisées à l’intérieur de la plage : leur total doit être connu et inférieur à la présence. Les dates acceptées vont de 2020 à 2040 ; 366 plages au maximum. Une ligne dure au plus un jour civil. Aucun calendrier d’employeur, aucun taux légal et aucun diagnostic de fatigue ne sont fournis.
Questions fréquentes
Comment calculer 09:00–17:30 avec une heure de pause ?
La présence est de 8 h 30. La pause de 60 minutes laisse 7 h 30, soit 7,5 heures décimales.
Comment noter un travail de nuit ?
Saisissez la date de début et cochez « La fin est le lendemain ». Sans cette case, une fin antérieure au début est refusée.
Une pause entre deux plages doit-elle être retranchée ?
L’intervalle entre deux plages n’est déjà pas compté. Le champ pause ne concerne que du temps inclus dans une plage.
Pourquoi le changement d’heure peut-il modifier le total ?
Le mode réellement écoulé tient compte du fuseau. Une nuit peut durer une heure de moins ou de plus que la différence des horaires affichés.
Le relevé calcule-t-il les heures légalement payées ?
Il applique uniquement vos horaires, pauses et hypothèses. Il ne détermine pas les règles de paie, les droits ou la conformité des repos.
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